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Talento geral

  • Área: Talento geral
  • Modalidade: Remoto
  • Localização: América Latina
  • Tipo: Candidatura aberta
  • Detalhe: Candidatura aberta: conte como você contribui para a Whalemate mesmo sem uma vaga publicada 100% alinhada.

Esta não é uma vaga com um título de mercado, um reporte e uma data de fechamento. É o canal para deixar um perfil quando nenhum card da lista encaixa e você ainda quer trabalhar o fator humano em cibersegurança com produto, não com um curso.

O que estamos olhando

A Whalemate opera uma plataforma de Human Risk Management na LATAM: simulações, treinamento por perfil, analytics e um agente de conscientização. A equipe cruza engenharia, segurança, conteúdo, customer success e go-to-market. Um perfil que entra por este caminho costuma tocar pelo menos duas dessas mesas, ou uma só com profundidade (só produto, só conta, só conteúdo).

Não publicamos um headcount nem um “sempre buscamos talento” com cargos fantasma. Se esta página está aberta, é porque queremos ler perfis que não cabem em um anúncio pontual. Isso não garante entrevista nem um prazo de resposta.

Como escrever

No formulário, indique:

  • O que você fez nos últimos papéis que se possa verificar (produto, conta, conteúdo, segurança, ops).
  • Em que idioma você de fato trabalha: espanhol, inglês, português brasileiro. O produto e o site são trilíngues; não é requisito de passaporte, é requisito de contexto LATAM.
  • O que você não quer fazer. Um “faço de tudo” sem borda não ajuda.
  • Um link para trabalho publicado quando existir: repo, artigo, caso, talk. Se não houver, diga. Não inventamos um portfólio por você.

Não é preciso montar uma carta que copie o manifesto da home. Ownership e velocidade se julgam no trabalho, não no adjetivo.

O que esta página não é

Não é um pipeline eterno sem aviso. Guardamos o perfil para quando abrir uma busca que coincida. Se há uma vaga publicada que encaixa, candidate-se lá: esse card tem o alcance, a modalidade e o canal corretos.

Não é uma oferta. Não há um pacote de benefícios com cifras neste markdown. O que existir para um cargo concreto vai nessa vaga ou na oferta escrita.

Não é um canal para pedir demo de produto nem parceria. Isso vai para contato ou demo.

Processo se avançarmos

Leitura do perfil contra necessidades reais, não contra uma lista inventada de “nice to have”. Uma ou mais conversas com quem contrata. Decisão: oferta ou fechamento. Se não avançar, comunicamos. O detalhe fino (challenge, prazos, compensação) não se fabrica nesta página para parecer mais process-driven do que somos.

ISO/IEC 27001:2022 é a certificação do fornecedor. SOC 2 não está. Não há agente no endpoint. Se a sua pergunta é de compras, o Trust Center e o DPA estão no site; esta candidatura não substitui uma licitação.

Vaga

O papel publicado é o que está sendo contratado

Esta página descreve uma posição aberta. O texto longo da vaga está abaixo, no idioma do card. Este bloco não soma uma descrição paralela nem um pack de benefícios inventado.

Leia o corpo da vaga: alcance, modalidade, localização, o que o papel espera. O processo é o mesmo da listagem: candidatar-se pelo canal do card, conversas, decisão. Se falta contexto de cultura ou de mercado, está em carreiras e sobre — não reescrito aqui. Não completamos “requisitos” que o card não tem.

Se esta vaga fecha, a página deixa de ser uma oferta. Não deixem um CV em um papel que já não existe esperando que “reabra”. Usem a listagem ou o contato geral. As três perguntas abaixo cobrem candidatura, prazos e o que não prometemos. O resto responde quem contrata.

Perguntas sobre esta vaga

Como me candidato a este papel?
Pelo canal que o card indica — formulário ou e-mail. Usem o idioma da vaga e o material que ela pede. Não precisam repetir o envio nas redes. Se o card não tem canal, usem o contato de carreiras e citem o nome do papel.
Quanto tempo leva o processo?
Depende do papel e da carga do hiring manager. Não publicamos um SLA de resposta. Se avança, avisamos. Se não avança, também. Um silêncio longo não é uma técnica: se vocês precisam fechar outra oferta, escrevam e pedimos o status.
Modalidade ou pacote podem se ajustar em relação ao publicado?
O que está publicado governa até haver uma conversa. Não prometemos remoto, um visto nem uma cifra a partir deste FAQ. Se o card declara uma modalidade, assumam essa. Qualquer exceção se confirma pelo hiring manager no processo — não por um parágrafo genérico.