Treinamento de cibersegurança para empresas
Treinamento de cibersegurança segundo o perfil de risco de cada usuário. Mais de 120 cursos, rotas e gamificação; a inscrição dispara sozinha.
Como se atribui o treinamento de cibersegurança
Avalia histórico, simulações, cursos e padrões de risco de cada usuário.
Seleciona a intervenção mais relevante: qual conteúdo, quando, por qual canal e em qual formato.
Alto risco recebe reforço imediato. Baixo risco não é saturado com conteúdo irrelevante.
Um módulo desenhado para gerar adoção real
indústria e idioma
Conteúdo em espanhol, português e inglês adaptado ao contexto de cada pessoa.
de 3 a 5 minutos
Lições breves que se integram ao fluxo de trabalho sem interromper a operação.
pós-simulação
Conteúdo ativado automaticamente segundo o comportamento observado em cada campanha.
Experiências simples para sustentar a conscientização sem depender de cursos longos.
Evidência de avanço para segurança, compliance e direção.
com LMS
Integração com os processos de capacitação existentes.
indústria e idioma
Conteúdo em espanhol, português e inglês adaptado ao contexto de cada pessoa.
de 3 a 5 minutos
Lições breves que se integram ao fluxo de trabalho sem interromper a operação.
pós-simulação
Conteúdo ativado automaticamente segundo o comportamento observado em cada campanha.
Experiências simples para sustentar a conscientização sem depender de cursos longos.
Evidência de avanço para segurança, compliance e direção.
com LMS
Integração com os processos de capacitação existentes.
indústria e idioma
Conteúdo em espanhol, português e inglês adaptado ao contexto de cada pessoa.
de 3 a 5 minutos
Lições breves que se integram ao fluxo de trabalho sem interromper a operação.
pós-simulação
Conteúdo ativado automaticamente segundo o comportamento observado em cada campanha.
Experiências simples para sustentar a conscientização sem depender de cursos longos.
Evidência de avanço para segurança, compliance e direção.
com LMS
Integração com os processos de capacitação existentes.
Comportamento e evidência para Compliance
A Whalemate permite organizar evidência, relatórios e controles rastreados para demonstrar avanços do programa diante de auditorias internas e marcos regulatórios.
Ver caso de uso
Onboarding, reforço e capacitação contínua
A Whalemate acompanha desde o primeiro dia até o reforço pós-simulação, com capacitação adaptada ao nível de maturidade de cada equipe. Compatível com LMS e disponível em distintos idiomas para equipes regionais e globais.
Como este módulo é usado
Capacidades do programa
Rotas de aprendizagem
O administrador arma uma ordem de cursos. Cada pessoa percorre essa rota no portal, não um catálogo solto. Segurança e L&D param de negociar “o curso de uma hora” para todo o quadro.
Portal do colaborador
Lá se faz o curso, se aceita uma política e se vê o atribuído. Não é um campus público: é o lugar de trabalho do programa, no idioma de quem usa.
Quizzes e percentual de aprovação
Cada curso fecha com um questionário. A nota deixa estado — e certificado, se o programa pedir. Evidência de formação, não hábito de trivia.
Certificados PDF
Prova de que aquela pessoa terminou aquele curso. O auditor costuma pedir isso e o registro de políticas. Não substitui uma simulação nem um índice de risco.
Analíticas da Academia
Cobertura, avanço e aprovação dos cursos. Academia mede se a formação foi feita. O Human Risk Score — quem concentra risco — vive na analítica de risco humano.
Inscrição automática após a queda
Quem cai numa simulação entra no curso daquele erro, não no pack do mês. A simulação dispara; o treinamento atribui. O hábito se corrige enquanto ainda está fresco.
Treinamento de cibersegurança que o comportamento decide
Isto não é o curso anual do LMS. É um módulo para segurança e L&D: o que cada pessoa aprende, quando e em que formato — com base no que fez, não no mês do calendário.
Não é o curso do aniversário
Um LMS corporativo envia o mesmo módulo para todo o quadro no aniversário da política. Isso produz um certificado. Não produz uma mudança na pessoa que acabou de cair em uma isca de folha. O treinamento adaptativo lê simulações, cursos já feitos e padrões repetidos. Alto risco recebe reforço imediato, contextualizado ao erro. Baixo risco não é saturado com um vídeo que já não ajuda. Segurança para de negociar “o curso de uma hora” com People. L&D para de ser dona de um catálogo que ninguém termina.
Dois donos, um gatilho
O módulo foi pensado para dois donos que muitas vezes não se falam. Segurança traz o critério de ameaça e o momento pós-simulação. L&D traz o marco de treinamento, o idioma e a convivência com o LMS quando precisa. O conteúdo vive em espanhol, português e inglês, por papel e indústria. As lições duram minutos, não um dia inteiro. Há trivias e reforço automático. Há certificados quando a evidência pede. Nada disso transforma o módulo no e-learning anual disfarçado: o gatilho é o comportamento.
O que este módulo não é
O que este módulo não é importa tanto quanto o que é. Não é um campus de cem cursos para “fechar o ano”. Não é um único vídeo de higiene digital. Não é um substituto da indução jurídica que People ainda tem de dar. É a camada que transforma um clique ou um reporte em uma intervenção. Se vocês só precisam de SCORM para o LMS, há compatibilidade. Se o que precisam é que o programa deixe de ser um evento, este é o módulo.
Conteúdo, momento e formato não se escolhem à mão
Três alavancas. A equipe define regras. O sistema as aplica por pessoa.
O conteúdo segue o erro
Se a pessoa caiu em uma isca de token, o reforço fala de tokens — não de “dez dicas de senha”. O catálogo existe por papel, indústria e idioma. A atribuição não é um pack mensal igual para todo…
O momento segue o sinal
Alto risco: reforço perto do evento, enquanto o erro ainda está fresco. Baixo risco: não interromper a semana com um curso irrelevante. O onboarding pode disparar um percurso curto. O calendário…
O formato segue o contexto
Minutos, não um dia inteiro. Trivia quando o hábito precisa se sustentar. Um curso curto quando o tema pede. Um certificado quando o compliance pede. Compatibilidade com LMS quando o processo de…
Perguntas sobre treinamento adaptativo
Transforme a capacitação em aprendizado contínuo
Agende uma demo e veja como a Whalemate determina automaticamente o que cada pessoa aprende, quando e com qual formato.