Capacitación en ciberseguridad para empresas
Capacitación en ciberseguridad según el perfil de riesgo de cada usuario. Más de 120 cursos, rutas y gamificación; la inscripción se dispara sola.
Cómo se asigna la capacitación en ciberseguridad
Evalúa historial, simulaciones, cursos y patrones de riesgo de cada usuario.
Selecciona la intervención más relevante: qué contenido, cuándo, por qué canal y en qué formato.
Alto riesgo recibe refuerzo inmediato. Bajo riesgo no es saturado con contenido irrelevante.
Un módulo diseñado para generar adopción real
industria e idioma
Contenido en español, portugués e inglés adaptado al contexto de cada persona.
de 3 a 5 minutos
Lecciones breves que se integran al flujo de trabajo sin interrumpir la operación.
Contenido activado automáticamente según el comportamiento observado en cada campaña.
Experiencias simples para sostener la concientización sin depender de cursos largos.
Evidencia de avance para seguridad, compliance y dirección.
con LMS
Integración con los procesos de capacitación existentes.
industria e idioma
Contenido en español, portugués e inglés adaptado al contexto de cada persona.
de 3 a 5 minutos
Lecciones breves que se integran al flujo de trabajo sin interrumpir la operación.
Contenido activado automáticamente según el comportamiento observado en cada campaña.
Experiencias simples para sostener la concientización sin depender de cursos largos.
Evidencia de avance para seguridad, compliance y dirección.
con LMS
Integración con los procesos de capacitación existentes.
industria e idioma
Contenido en español, portugués e inglés adaptado al contexto de cada persona.
de 3 a 5 minutos
Lecciones breves que se integran al flujo de trabajo sin interrumpir la operación.
Contenido activado automáticamente según el comportamiento observado en cada campaña.
Experiencias simples para sostener la concientización sin depender de cursos largos.
Evidencia de avance para seguridad, compliance y dirección.
con LMS
Integración con los procesos de capacitación existentes.
Comportamiento y evidencia para Compliance
Whalemate permite ordenar evidencia, reportes y controles trazados para demostrar avances del programa ante auditorías internas y marcos regulatorios.
Ver caso de uso
Onboarding, refuerzo y capacitación continua
Whalemate acompaña desde el primer día hasta el refuerzo post-simulación, con capacitación adaptada al nivel de madurez de cada equipo. Compatible con LMS y disponible en distintos idiomas para equipos regionales y globales.
Cómo se usa este módulo
Capacidades del programa
Rutas de aprendizaje
El administrador arma un orden de cursos. Cada persona recorre esa ruta en el portal, no un catálogo suelto. Seguridad y L&D dejan de negociar “el curso de una hora” para toda la nómina.
Portal del colaborador
Ahí se toma el curso, se acepta una política y se ve lo asignado. No es un campus público: es el lugar de trabajo del programa, en el idioma de quien lo usa.
Quizzes y porcentaje de aprobación
Cada curso cierra con un cuestionario. La nota deja estado —y certificado, si el programa lo pide—. Es evidencia de formación, no un hábito de trivia.
Certificados PDF
Constancia de que esa persona terminó ese curso. El auditor suele pedir esto y el registro de políticas. No reemplaza una simulación ni un índice de riesgo.
Analíticas de Academia
Cobertura, avance y aprobación de los cursos. Academia mide si la formación se tomó. El Human Risk Score —quién concentra riesgo— vive en analítica de riesgo humano.
Inscripción automática tras la caída
Quien cae en una simulación entra al curso de ese error, no al pack del mes. La simulación dispara; el entrenamiento asigna. El hábito se corrige cuando todavía está fresco.
Capacitación en ciberseguridad que el comportamiento decide
No es el curso anual del LMS. Es un módulo para seguridad y L&D: qué aprende cada persona, cuándo y en qué formato, según lo que hizo —no según el mes del calendario.
No es el curso del aniversario
Un LMS corporativo manda el mismo módulo a toda la nómina en el aniversario de la política. Eso produce un certificado. No produce un cambio en quien acaba de caer en un señuelo de haberes. El entrenamiento adaptativo lee simulaciones, cursos ya hechos y patrones de reincidencia. Alto riesgo recibe refuerzo inmediato, contextualizado al error. Bajo riesgo no se satura con un video que ya no le aporta. Seguridad deja de negociar “el curso de una hora” con People. L&D deja de ser el dueño de un catálogo que nadie termina.
Dos dueños, un disparador
El módulo está pensado para dos dueños que suelen no hablarse. Seguridad aporta el criterio de amenaza y el momento post-simulación. L&D aporta el marco de capacitación, el idioma y la convivencia con el LMS cuando hace falta. El contenido vive en español, portugués e inglés, por rol e industria. Las lecciones son de minutos, no de una jornada. Hay trivias y refuerzo automático. Hay certificados cuando se necesita evidencia. Nada de eso convierte al módulo en el e-learning anual disfrazado: el disparador es el comportamiento.
Qué no es este módulo
Lo que este módulo no es importa tanto como lo que es. No es un campus con cien cursos para “cumplir el año”. No es un video único de higiene digital. No es un reemplazo de la inducción legal que People tenga que dar. Es la capa que convierte un clic o un reporte en una intervención. Si lo único que necesita es un SCORM para el LMS, hay compatibilidad. Si lo que necesita es que el programa deje de ser un evento, este es el módulo.
Contenido, momento y formato no se eligen a mano
Tres palancas. El equipo define reglas. El sistema las aplica por persona.
El contenido sigue al error
Si la persona cayó en un señuelo de token, el refuerzo habla de token, no de “diez consejos de contraseñas”. El catálogo existe por rol, industria e idioma. La asignación no es un pack mensual igual…
El momento sigue a la señal
Alto riesgo: refuerzo cerca del evento, cuando el error todavía está fresco. Bajo riesgo: no interrumpir la semana con un curso irrelevante. El onboarding puede disparar una ruta corta. El calendario…
El formato sigue al contexto
Minutos, no una jornada. Trivia cuando hace falta sostener el hábito. Curso corto cuando el tema lo pide. Certificado cuando compliance lo pide. Compatibilidad con LMS cuando el proceso de…
Preguntas sobre entrenamiento adaptativo
Convierta la capacitación en aprendizaje continuo
Agende una demo y vea cómo Whalemate determina automáticamente qué aprende cada persona, cuándo y con qué formato.