Human Risk Score: riesgo medido
Medí el riesgo humano con un Human Risk Score por persona, equipo y compañía. Priorizá intervenciones con comportamiento real, no con cursos completados.
Cómo se construye el Human Risk Score
Captura señales de comportamiento en tiempo real: simulaciones, entrenamiento y patrones de reincidencia.
Construye un risk score por usuario, equipo y organización para identificar los perfiles de mayor exposición.
Genera recomendaciones concretas sobre qué simular, qué reforzar y cómo comunicar evolución a dirección.
Visibilidad que permite decidir
Nivel de exposición por persona, equipo y organización para priorizar con datos, no con intuición.
Segmentación automática según comportamiento, exposición y evolución.
Compare señales clave con referencias útiles para entender madurez y brechas.
Seguridad, compliance y dirección alineados con información clara y recurrente.
Detecte cambios relevantes antes de que se transformen en exposición crítica.
PDF, Excel y API, lleve la analítica a los formatos que necesita el equipo, el board o el ecosistema tecnológico.
Nivel de exposición por persona, equipo y organización para priorizar con datos, no con intuición.
Segmentación automática según comportamiento, exposición y evolución.
Compare señales clave con referencias útiles para entender madurez y brechas.
Seguridad, compliance y dirección alineados con información clara y recurrente.
Detecte cambios relevantes antes de que se transformen en exposición crítica.
PDF, Excel y API, lleve la analítica a los formatos que necesita el equipo, el board o el ecosistema tecnológico.
Nivel de exposición por persona, equipo y organización para priorizar con datos, no con intuición.
Segmentación automática según comportamiento, exposición y evolución.
Compare señales clave con referencias útiles para entender madurez y brechas.
Seguridad, compliance y dirección alineados con información clara y recurrente.
Detecte cambios relevantes antes de que se transformen en exposición crítica.
PDF, Excel y API, lleve la analítica a los formatos que necesita el equipo, el board o el ecosistema tecnológico.
Cierre del ciclo de incidente
Cuando un empleado reporta un correo sospechoso, Whalemate determina si es una amenaza real o una simulación, prioriza la respuesta y lo convierte en una señal del perfil de riesgo del usuario. Sin intervención manual.
Datos claros para decisores ejecutivos
Whalemate genera visibilidad ejecutiva automática: evolución del programa, áreas de mayor exposición e impacto de las intervenciones. Con el lenguaje que necesitan CISO, IT, compliance y dirección para tomar decisiones y demostrar avance.
Capacidades del programa
Benchmark
Compará las señales de tu programa con una referencia de industria cuando hay una publicada. No es un ranking de países ni la fórmula del score al descubierto.
Análisis por empleado, grupo y compañía
El mismo índice, cortado por persona, por equipo y por compañía. Una vista para priorizar intervenciones, no tres reportes que hay que armar a mano.
Impacto, explorador y detalle de campaña
Qué cambió después de enviar, quién cayó y qué se reforzó. El dato de la campaña vive junto al índice, no en una planilla aparte.
Human Risk Score: un índice para priorizar, no para sancionar
El risk score, los grupos inteligentes y los reportes ejecutivos existen para que seguridad sepa dónde intervenir. No son un expediente laboral.
Para identificar quién concentra el riesgo hay que medirlo. La plataforma construye un score continuo por persona, equipo y organización a partir de señales de comportamiento: simulaciones, entrenamiento, reincidencia. No a partir de una encuesta ni de la asistencia a un curso. El CISO deja de preguntar “¿cómo vamos?” con una intuición. Dirección deja de recibir un slide de completion rate. El número no es un ranking para RR.HH. El contrato y esta página dicen lo mismo: ninguna métrica individual se usa con fines disciplinarios.
Los grupos inteligentes agrupan por comportamiento, no solo por el organigrama. El equipo que más señuelos recibe no es siempre el que más riesgo acumula. La segmentación permite intervenir sin armar listas a mano. Las alertas por anomalía existen para que un cambio de patrón no se vea tres meses después en un QBR. Nada de eso reemplaza el criterio del analista. Reemplaza la planilla que el analista armaba el viernes.
Los reportes ejecutivos traducen evolución, áreas de mayor exposición e impacto de las intervenciones. El lenguaje es el que necesitan CISO, IT, compliance y dirección. Se pueden exportar. El score puede salir por API al tablero que ya usan. Lo que no sale es un “hall of shame”. Si un informe semanal se usa para señalar personas, el programa está mal gobernado. El módulo está diseñado para priorizar intervenciones, no para alimentar un régimen.
Score, grupos y reportes — tres lecturas del mismo dato
La analítica no es un dashboard decorativo. Es el criterio de quién recibe qué después.
Human risk score
Una métrica accionable por persona, equipo y organización. Se construye con señales continuas, no con una foto anual. Sirve para priorizar. No publicamos el score de un cliente ni un promedio de…
Grupos inteligentes
Segmentación automática según comportamiento, exposición y evolución. Complementa al organigrama: a veces el riesgo está en un rol cruzado, no en un área. Seguridad deja de armar listas. People ve…
Reportes para dirección
Evolución del programa, áreas de mayor exposición, efecto de las intervenciones. Cadencia semanal cuando se configura. Exportación a los formatos que pide el board o el auditor. El informe ejecutivo…
Preguntas sobre analítica de riesgo humano
Empiece a gestionar el riesgo.
Agende una demo y descubra cómo Whalemate convierte el comportamiento humano en decisiones de seguridad accionables.