Junte-se ao time que está redefinindo a gestão do risco humano
Buscamos pessoas que queiram gerar impacto real na forma como as organizações vivem a segurança.
Uma equipe que constrói o programa que o cliente depois opera
As vagas abertas são as que vocês veem na listagem. Se não há nenhuma agora, podem deixar o perfil pelo contato.
A Whalemate procura pessoas que queiram trabalhar o fator humano em cibersegurança com produto, não com um curso. O trabalho atravessa engenharia, segurança, conteúdo, customer success e go-to-market. O contexto é a LATAM e um produto trilíngue. Ownership e velocidade não são um pôster: são como se fecha uma campanha, um controle ou um card de caso. Se o slogan move e o ticket não, esta não é a mesa.
Não publicamos um pack de benefícios com números que o contrato depois não sustenta. O que existe para um papel está no card daquela vaga. O processo seletivo está descrito abaixo com honestidade: candidatura, conversas, decisão. Não há uma “semana de oferta” inventada nem um challenge com prazo falso. Se não há card, vocês ainda podem escrever: o perfil fica guardado para quando existir uma busca. Isso não é uma promessa de ligação.
A listagem filtra por área. Cada card mostra o que está carregado: modalidade, localização, trecho. O detalhe longo vive na página da vaga, nos três idiomas quando o conteúdo está lá. Esta página não duplica uma descrição de vaga. Impede que a listagem seja só um H1 e três cards. Se vocês procuram uma cultura inventada de “snacks no escritório e stock options”, não vamos escrevê-la aqui.
Três hábitos de equipe, sem um folheto de cultura
Julgam-se no trabalho publicado — produto, casos, Trust Center — não em um decálogo.
Critério antes de teatro
Webinars, relatórios e casos não se publicam até o material estar validado. O mesmo critério vale por dentro: não vendemos um selo que não está, não inventamos uma métrica para um slide. Quem entra…
Produto e conta na mesma mesa
O risco humano não se desenha longe do CISO que o opera. Engenharia, conteúdo e customer success conversam. Um papel nesta equipe, qualquer que seja, acaba tocando um quadro real ou a evidência que…
LATAM como padrão
Idiomas, normas, canais, compras públicas, turnover de varejo. O produto não se pensa primeiro em inglês e depois se traduz. Quem entra tem de conseguir trabalhar nesse contexto, mesmo que o papel…
Como o processo funciona quando há uma vaga
O card publicado tem o canal para se candidatar. O perfil se lê contra o que a vaga pede, não contra uma lista inventada de “nice to have”. Se não há card, o e-mail de contato deixa o perfil no arquivo. Não há um portal paralelo de promessas.
Uma ou mais conversas com o hiring manager e, quando se aplica, com quem vocês trabalhariam ao lado. O formato exato depende do papel e está no card ou se confirma conforme avançam. Não anunciamos um challenge padrão nem um “responda em 48 horas” que depois não cumprimos.
Oferta ou fechamento. Os termos estão na oferta, não neste parágrafo. Se não avança, dizemos. Não há um pool eterno sem aviso. O detalhe de cada papel fica na página da vaga, não aqui.
Perguntas sobre carreiras
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