Sumate al equipo que está redefiniendo la gestión del riesgo humano
Buscamos personas que quieran generar impacto real en la forma en que las organizaciones viven la seguridad.
Un equipo que construye el programa que después opera el cliente
Las vacantes abiertas son las que ves en el listado. Si no hay ninguna ahora, podés dejar tu perfil por contacto.
Whalemate busca personas que quieran trabajar el factor humano en ciberseguridad con producto, no con un curso. El trabajo cruza ingeniería, seguridad, contenido, customer success y go-to-market. El contexto es LATAM y un producto trilingüe. Ownership y velocidad no son un poster: son el modo en que se cierra una campaña, un control o una caso publicado. Si le mueve el eslogan y no el ticket, esta no es la mesa.
No publicamos un paquete de beneficios con números que después el contrato no sostiene. Lo que hay para un rol está en la vacante. El proceso de selección se describe abajo con honestidad: aplicación, conversaciones, decisión. No hay una “semana de ofertas” inventada ni un challenge con plazo falso. Si no hay vacante, puede escribir igual: se guarda el perfil para cuando exista una búsqueda. No es una promesa de llamado.
El listado se filtra por área. Cada tarjeta muestra lo que está cargado: modalidad, ubicación, extracto. El detalle largo vive en la página de la vacante, en tres idiomas cuando el contenido está. Esta página no duplica un job description. Evita que el listado sea solo un H1 y tres cards. Si busca una cultura inventada de “oficina con snacks y stock options”, no la vamos a escribir acá.
Tres hábitos del equipo, sin folleto de cultura
Se juzgan en el trabajo publicado —producto, casos, Trust Center— no en un decálogo.
Criterio antes que teatro
No se vende un sello que no está ni se inventa una métrica para un slide. El mismo criterio aplica al producto y a lo que se publica. Quien entre va a escuchar “no está listo” más veces que “mandalo…
Producto y cuenta en la misma mesa
El riesgo humano no se diseña lejos del CISO que lo opera. Ingeniería, contenido y customer success se hablan. Un rol de este equipo, sea el que sea, termina tocando un padrón real o la evidencia que…
LATAM como default
Idiomas, normas, canales, compras públicas, rotación de retail. El producto no se piensa primero en inglés y después se traduce. Quien entre tiene que poder trabajar en ese contexto, aunque el rol…
Cómo es el proceso cuando hay una vacante
La página publicada tiene el canal para aplicar. Se lee el perfil contra lo que la vacante pide, no contra un listado inventado de “nice to have”. Si no hay vacante, el mail de contacto deja el perfil en carpeta. No hay un portal paralelo de promesas.
Una o más conversaciones con quien contrata y, cuando aplica, con quien va a trabajar al lado. El formato exacto depende del rol y está en la página o se confirma al avanzar. No anunciamos un challenge estándar ni un plazo de “respuesta en 48 horas” que después no cumplimos.
Oferta o cierre. Las condiciones están en la oferta, no en este párrafo. Si no avanza, se comunica. No hay una pool eterna sin aviso. El detalle de cada rol sigue en la página de la vacante, no acá.
Preguntas sobre empleos
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