Charlas de ciberseguridad: una sesión que el equipo entiende, con plazos reales
Hablamos frente a tu gente, no frente al comité de crisis. Publicamos los plazos: tres meses para presencial, dos para online. En Enterprise entran dos por año.
Cómo se agenda sin improvisar la semana anterior
Industria, idioma, tamaño de sala o de call, y qué riesgos ya se pueden nombrar. Sin brief la sesión se vuelve genérica y no la prometemos como adaptada.
Presencial con tres meses; online con dos. Confirmamos facilitador y, si hay viaje, logística. El cupo de Enterprise es dos por año; la tercera se cotiza.
Mandamos la agenda antes. La sesión no es un producto grabado: es una hora (o el bloque acordado) con preguntas. No es un tabletop ni un simulacro de mesa.
Dejamos un resumen y, si se pidió, evidencia de asistencia. El hábito sigue en el módulo de entrenamiento, no en un PDF de la charla.
Por qué sigue existiendo la charla si ya hay cursos en la plataforma
Porque hay momentos en los que el programa necesita una voz en la sala: el kickoff, el after de un incidente que ya se comunicó, el pedido de People de “que alguien les hable”. El LMS no cubre esa fecha. El módulo de entrenamiento cubre el…
Qué te entregamos
Una sesión con fecha real y un cierre que People puede archivar, no un webinar tentativo.
Agenda adaptada
Temas y ejemplos de esa industria, en el idioma de la sala. No un pack global con el logo cambiado.
Sesión presencial u online
Facilitador en la fecha publicada con el lead time de tres o dos meses. En Enterprise, hasta dos por año según la tabla.
Espacio de preguntas
El valor de la sala: lo que el curso no contesta en vivo. No es un drill del comité.
Resumen y evidencia
Para People y para el programa. El entrenamiento continuo queda en la plataforma, no en la grabación —si es que legal autoriza grabar.
Qué necesitamos de tu lado
Una fecha que respete el lead time: tres meses si hay que viajar o estar en un auditorio; dos si es online. Un dueño de People o de comunicaciones que convoque y que sepa el… También claridad de que esto no es el tabletop. Si el CISO quiere al board en una crisis de mesa, esa página es otra. Si quiere un ataque, también. Acá pedimos sala o enlace…
Cómo se encaja con el cupo y con el entrenamiento
La charla no reemplaza los cursos del módulo. Es un hito. En Enterprise el cupo es dos por año; el resto del hábito lo lleva el entrenamiento asignado por comportamiento. Quien usa las dos charlas como único programa…
También se contrata junto a este
Preguntas sobre las charlas
Agendá con los plazos de verdad
Tres meses si es presencial, dos si es online. Si la fecha existe, hablemos de audiencia e industria.
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